一直以来，欣和检测为增添企业发展活力，调动员工的工作积极性，全面提升欣和检测的综合能力，致力于打造学习型企业文化。我们坚信只有通过不断学习和成长，员工才能真正成为更好的自己，拥有更强的能力。因此，欣和检测投入了大量的时间和金钱来培养员工，为他们提供学习和发展的机会。这种关怀和投入不仅是一种责任，更是欣和检测智慧经营的体现。而创建一个高效学习型团队，促进企业持续发展，我们做了以下几点：

    一、提高个人能力 用更开阔的眼界与企业共成长
     作为多年来与公司共进退，共同为公司的目标而努力的..员工。公司为年度获得共同成长奖的..员工提供了兰州大学新商界商学院研习培训的机会。新商界商学院邀请各地名师教授进行讲授，课程内容涵盖企业管理者必备的五大核心能力，旨在决绝企业存在问题，帮助企业管理者获得先进的企业管理模式、更新观念、增强企业核心竞争力，培训适应社会发展的管理型人才。
     在新商界商学院管理创新企业家班进行研习，员工通过学习拓展视野，让思维进阶跃升，打破认知局限，学会用新的思维和眼界去突破自己与企业共同成长。
    二、强化业务学习 用更专业的能力服务客户
    作为技术服务型企业，员工有扎实的专业技术水平是企业服务好客户的重点。坚持日常学习，强化技术能力是对欣和职工的基本要求之一，也是每一位员工正确开展工作的基础，同时也是为了更好地服务客户。
    为了能够让员工有计划有目标的逐步提升技术能力水平，欣和检测于年初制订年度人员技术培训计划。每周由领域内..的技术顾问老师进行指导学习，从现场监测水平到实验室分析能力、从质量控制标准到业务服务规范，详细地制订培训计划并有效地开展日常的学习。

    三、加强财务学习 用更系统的知识服务企业
    2023年，财务室参加长财咨询集团财务系统建设落地辅导会。课程通过针对财务专员分模块分步骤的落地辅导会议帮助财务更好地理解企业的财务状况，从而更好地从财务角度进行企业经营决策，提升财务综合能力，更系统的知识服务企业。
    古有云“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。未来，欣和检测将结合企业发展需求，继续支持多元化的员工培训学习，大力营造良好的人才队伍发展环境，不断提升团队的学习能力、服务能力、创新能力，全力打造一支与时俱进的强大团队，才能为客户带来更好、更优质的服务。